01 / REVIEW
確定に向けた
評価データの確認
部署・評価者ごとの傾向、点数とコメントの不整合候補を、人が確認できる形に整理します。候補を手がかりに根拠を確認し、修正の必要性を判断します。
提供物：全社評価チェックのレポート。
HUMAN RESOURCES
人事評価に伴う確認・計算・文案づくりを、進めやすく。
点数とコメントを横並びに確かめる。確定した評価から昇給予算の配分案を比べる。根拠を参照してフィードバックの下書きをつくる。人事の判断を支える作業を、人事評価ドックで効率化します。
評価結果・評価基準・昇給予算の情報があり、全社の集計・照合や、計算・文案づくりに負担を感じている企業へ。人事評価ドックは、担当者が確認・判断できる材料をつくる業務改善サービスです。
EVALUATION WORKFLOW
評価の前後にある、三つの作業を支援。
確定に向けた
02 / ALLOCATION
確定した評価からの
昇給予算の配分計算
確定した評価と予算をもとに、複数の配分案を計算・比較。限られた予算の配分を検討する材料にします。
提供物：昇給予算の配分案。最終額はお客さまが決めます。
03 / FEEDBACK
本人に伝えるための
フィードバック文案
評価結果・基準・上司コメントを参照した下書きを作成。担当者が根拠や表現を確認・調整し、本人への伝達に使います。
提供物：フィードバック文案。確認してからお使いください。
入力データ、サンプルレポート、プランごとの提供内容・料金・利用条件は、商品ページにまとめています。
人事評価ドックの詳細とサンプルを見る材料づくりは支援し、判断は人が行う。
Makelewの担当
合意したデータを照合・集計し、確認候補、配分案、文案を作成します。データ受領前に利用範囲や保管・削除の方法を確認し、商品条件に沿って提供します。
お客さまの担当
評価基準とデータの準備、氏名のID化、確認候補の精査、最終的な評価・昇給・伝達内容の判断をお願いします。氏名とIDの対応表は貴社内で保管します。
評価制度の設計・改定、評価者研修、採用・労務全般の専門コンサルティングは、この支援の範囲に含みません。
PROCESS
業務とデータを確認してから進めます。
今の確認・計算業務を共有
どの時点の作業に負担があり、何を判断したいかを無料ヒアリングで確認します。
対象と条件を合意し、データを準備
必要な入力、提供物、料金、データの扱いを商品条件と照合。必要データがそろってから処理します。
結果を確認し、業務で使う
確認候補・配分案・文案を担当者が確認。修正や最終判断を経て、評価確定や本人への伝達につなげます。
評価業務の流れから、相談したいときは。
集計の前に、データと手順を整える
ファイルが分かれている、入力や集計を繰り返しているなどの負担は、業務の流れ・担当・データの整理から相談できます。
業務改善・AI活用支援を見る評価に使うツールを見直す
必要な機能、比較の観点、導入後の運用負担を整理します。IT選定の判断支援として対応し、評価制度そのものの専門判断には広げません。
ITアドバイザリーを見る無料ヒアリングは状況と範囲の確認です。個別のデータ整理・分析・設計は、商品または個別に合意した有料支援としてご案内します。
人事・評価業務の進め方を相談するご相談の前に。
Q1AIが評価や昇給額を決めるのですか？
いいえ。確認候補、予算内の配分案、フィードバックの下書きを人が確認するために使います。最終的な評価、昇給額、本人への伝達内容は、お客さまが判断します。
Q2どのようなデータが必要ですか？
人事評価ドックでは、個々人の評価結果（上司コメントを含む）、評価基準、昇給予算計画を確認します。グレード・等級の定義がある場合は評価基準とあわせてご用意ください。氏名をID化するなど、提供前にデータの扱いを確認します。
Q3制度設計や評価者研修も依頼できますか？
人事評価ドックは評価データの確認・配分計算・文案作成を支援する業務改善サービスです。評価制度の設計・改定、評価者研修、評価会議の運営、労務手続きは対象外です。